La Loi Travail a induit plusieurs changements concernant la formation professionnelle. Modification du Compte Personnel de Formation (CPF), création du Compte Personnel d’Activité (CPA), assouplissement de la Validation des acquis de l’expérience (VAE)… Autant de changements qui vont impacter la vie des salariés et la gestion de leur carrière. Voici quelques explications afin d’y voir plus clair.
 
Création du Compte Personnel d’activité (CPA)
Le CPA est à destination de tous les actifs à partir de 16 ans et concerne tous les statuts : salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, fonctionnaires ou travailleurs indépendants. Depuis le 1er janvier 2017, chacun peut créer son compte sur internet, sur le site dédié www.moncompteactivite.gouv.fr ou via l’application mobile. « Chacun pourra désormais accumuler des droits tout au long de sa vie active et les utiliser au moment où il le souhaite en fonction de ses besoins », explique le ministère.

Modification et renforcement du Compte Personnel de Formation (CPF) :
L’intégration du CPF dans le CPA

Le CPA intègre le CPF (Compte Personnel Formation) tout comme le compte pénibilité et le nouveau Compte d’Engagement Citoyen (CEC – voir ci-dessous les détails).
L’élargissement des catégories d’actions éligibles au CPF

Sont désormais éligibles au CPF :

•     Les bilans de compétences,
•     Les actions d’évaluation des compétences organisées avant et après les formations visant l’obtention du CléA (un diplôme reconnu et un certificat officiel à faire valoir partout en France permettant de continuer à apprendre tout au long de votre vie professionnelle.)
•     Les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises,
•     Les actions de formation destinées aux bénévoles et aux volontaires en service civiques

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Source : https://www.blog-emploi.com/formation-continue-changements-1er-janvier-2017/