Le bilan de compétences

Un temps privilégié pour ...

Faire le point et élaborer la suite de son parcours

Le bilan de compétences vous permet notamment d’analyser vos expériences, d’identifier vos compétences, de repérer vos centres d’intérêt, motivations et valeurs, pour :

  • envisager une évolution,
  • mieux aborder une transition,
  • évaluer la faisabilité d’une reconversion,
  • valider un projet,
  • faire des choix éclairés pour bâtir votre avenir et vous préparer à les mettre en action !

Il peut également vous aider à :

  • clarifier les raisons d’un mal-être au travail,
  • vous recentrer sur ce qui compte pour vous, vos valeurs et priorités de vie,
  • mettre en place les conditions d’un nouvel équilibre vie professionnelle / vie personnelle,
  • prendre conscience de vos ressources et mieux les valoriser...
Pour qui ?

Vous avez une expérience professionnelle minimale dans le secteur privé :

  • 5 ans d’activité salariée dont 1 an dans l’entreprise actuelle, pour les salariés en CDI,
  • 24 mois consécutifs ou non d’activité salariée sous contrat de droit privé au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 12 derniers mois, pour les personnes en CDD,
  • Sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut.
Comment ça se passe ?

Un premier rendez-vous permet de faire le point ensemble sur votre situation, votre motivation à entreprendre un bilan, vos attentes et besoins.

Je vous informe sur le déroulement, le contenu et les modalités du bilan de compétences, ainsi que sur la méthodologie que j’utilise.

Une fois votre engagement dans la démarche validé, le bilan se déroule en 3 phases : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion, selon un calendrier d’entretiens que nous définissons ensemble.

Une phase de suivi, 6 mois après la fin du bilan, permet d’échanger sur l’évolution de vos démarches.

A savoir

Le Bilan de Compétences est un dispositif réglementé, inscrit dans le Code du travail, qui entre dans le cadre des dispositions relatives à la formation professionnelle continue.

Alternant entretiens individuels et phases de travail personnel, il s’effectue sur une période comprise entre 3 semaines et 4 mois.

C’est une démarche personnelle et volontaire, qui peut être réalisée sur le temps de travail ou hors temps de travail.

Faire un bilan de compétences nécessite de pouvoir dégager du temps entre les séances pour un travail de réflexion à partir des supports proposés, des recherches, éventuellement des rencontres avec des professionnels… ; ceci afin d’en tirer les meilleurs bénéfices.

Le travail réalisé en bilan donne lieu à une synthèse écrite, strictement confidentielle, qui précise notamment le projet choisi et ses étapes de concrétisation sous la forme d’un plan d’action.

Le financement

Il est à étudier en fonction votre situation.

A titre indicatif, un financement peut vous être accordé :

  • par l’OPACIF (Organisme Paritaire Collecteur Agréé au titre du CIF) de votre entreprise,
  • grâce à vos heures de CPF (Compte Personnel de Formation),
  • par le Plan de Formation de votre entreprise,
  • par Pôle Emploi.

Je travaille en partenariat avec un centre de bilan, ce qui me permet de bénéficier des habilitations suivantes : Fongecif Ile-de-France, AFDAS, Uniformation, UNIFAF, FAFSEA, ANFH, UNAGECIF et Pôle Emploi, ainsi que celles des différents OPCA, en ce qui concerne le CPF.


En dehors ces possibilités, si vous financez vous-même votre bilan, je peux vous proposer un programme et un financement adapté.

Pour plus d’informations ou prendre un rendez-vous, n’hésitez pas à me contacter !